Bien employer son temps
Depuis 40 ans, nous encourageons une équipe de classe mondiale de créateurs, d’innovateurs, de penseurs et de fabricants partout dans le monde, les habilitant à se perfectionner dans leur domaine et à employer leur temps pour changer le cours des choses pour le mieux dans le monde.
Nos actions en faveur de l'environnement
Nous accordons une attention particulière au cycle de vie et aux matières premières de nos produits, ainsi qu'à leur impact sur notre planète. Nous assurons un suivi annuel de nos objectifs environnementaux et climatiques et rendons compte de nos progrès.
Nous nous engageons envers les objectifs à long terme et la transparence au moyen de divulgations soutenues comme le Carbon Disclosure Project (CDP), le bilan carbone et la Global Reporting Initiative (GRI). Nous priorisons aussi les partenariats avec des organismes comme le Leather Working Group qui collabore avec les tanneries dédiées aux pratiques responsables en matière de cuir.
Nous continuons à œuvrer pour cartographier et suivre progressivement notre chaîne d'approvisionnement. Nous souhaitons non seulement nous assurer que nous respectons la réglementation, mais également prendre en compte l’impact de notre empreinte écologique. Nous continuons à mettre l’accent sur la mise en œuvre de notre plan de décarbonation, approuvé par l’initiative Science-Based Targets.
En savoir plus18,9 %
de réduction de la consommation d'énergie au sein de nos installations
63,8 %
de réduction des émissions de Scope 3
(objectif net zéro en 2040)
* Résultats obtenus en 2025
Nos actions en faveur de
l’environnement
Nous accordons une attention particulière au cycle de vie et aux matières premières de nos produits, ainsi qu'à leur impact sur notre planète. Nous assurons un suivi annuel de nos objectifs environnementaux et climatiques et rendons compte de nos progrès.
Nous nous engageons envers les objectifs à long terme et la transparence au moyen de divulgations soutenues comme le Carbon Disclosure Project (CDP), le bilan carbone et la Global Reporting Initiative (GRI). Nous priorisons aussi les partenariats avec des organismes comme le Leather Working Group qui collabore avec les tanneries dédiées aux pratiques responsables en matière de cuir.
Nous continuons à œuvrer pour cartographier et suivre progressivement notre chaîne d'approvisionnement. Nous souhaitons non seulement nous assurer que nous respectons la réglementation, mais également prendre en compte l’impact de notre empreinte écologique. Nous continuons à mettre l’accent sur la mise en œuvre de notre plan de décarbonation, approuvé par l’initiative Science-Based Targets.
18,9 %
de réduction de la consommation d'énergie au sein de nos installations
63,8 %
de réduction des émissions de Scope 3
(objectif net zéro en 2040)
* Résultats obtenus en 2025
Comment nous misons sur la communauté
Nous encourageons nos employés à être des bienfaiteurs dans et avec les communautés auxquelles nous appartenons partout dans le monde.
En savoir plus1,6 million de dollars
de contributions à impact social
* Reflète les réalisations de 2025 dans les domaines des subventions philanthropiques, des dons des salariés et du volontariat.
13,7 millions
de jeunes dont la vie a été transformée grâce à la Fondation Fossil
* Sur la base des indicateurs d'impact fournis directement par les organisations à but non lucratif.
Comment nous misons sur la
communauté
Nous encourageons nos employés à être des bienfaiteurs dans et avec les communautés auxquelles nous appartenons partout dans le monde.
1,6 million de dollars
de contributions à impact social
* Reflète les réalisations de 2025 dans les domaines des subventions philanthropiques, des dons des salariés et du volontariat.
13,7 millions
de jeunes dont la vie a été transformée grâce à la Fondation Fossil
* Reflète les réalisations de 2025 dans les domaines des subventions philanthropiques, des dons des salariés et du volontariat.
Améliorer les communautés
Nous nous engageons à offrir des occasions à tous les employés pour s’engager auprès de leurs communautés locales pour changer le cours des choses pour le mieux et appuyer nos jeunes gens partout dans le monde par le biais de la Fondation Fossil.
La Fondation Fossil investit dans les organismes qui donnent à la génération montante les compétences de vie essentielles dont elle a besoin pour s'épanouir dans un monde en rapide évolution.
En savoir plusLa Fondation Fossil est un organisme sans but lucratif (OSBL) 501c3 mondial.
Habiliter les femmes
et les filles
Les femmes comptent pour plus de 60 % de notre main-d’œuvre mondiale. Leur force et leur passion alimentent notre engagement envers l’habilitation des femmes et des filles partout dans le monde.
Grâce à notre stratégie « Trouver le temps pour faire le bien », nous tirons parti de nos talents collectifs pour changer le cours des choses de façon significative au sein de notre entreprise et des communautés partout dans le monde au moyen de partenariats qui offrent mentorat et soutien pour un monde plus équitable.
Grâce à notre stratégie « Trouver le temps pour faire le bien », nous tirons parti de nos talents collectifs pour changer le cours des choses de façon significative au sein de notre entreprise et des communautés partout dans le monde au moyen de partenariats qui offrent mentorat et soutien pour un monde plus équitable.
Comment nous misons sur les gens
Nous nous engageons à assurer des environnements justes, équitables et sûrs pour les équipes de production de la chaîne logistique.
Nous croyons qu’en encourageant un environnement inclusif où tout le monde peut apprendre, diriger et réussir, il y aura plus d’innovation, de collaboration, de créativité et de croissance.
En savoir plus95 %
C’est le score obtenu à l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign
* D'après l'évaluation annuelle publiée par la Fondation Human Rights Campaign.
75 %
C’est le score du quartile supérieur obtenu à l'évaluation des Principes d'autonomisation des femmes
* Classement dans le quartile supérieur en matière de pouvoir d’influence en 2024.
28 %
d’augmentation de femmes représentées aux postes de direction
* Résultats obtenus en 2024
Comment nous misons sur les
personnes
Nous nous engageons à assurer des environnements justes, équitables et sûrs pour les équipes de production de la chaîne logistique.
Nous croyons qu’en encourageant un environnement inclusif où tout le monde peut apprendre, diriger et réussir, il y aura plus d’innovation, de collaboration, de créativité et de croissance.
95 %
C’est le score obtenu à l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign
* D'après l'évaluation annuelle publiée par la Fondation Human Rights Campaign.
75 %
C’est le score du quartile supérieur obtenu à l'évaluation des Principes d'autonomisation des femmes
* Classement dans le quartile supérieur en matière de pouvoir d’influence en 2024.
28 %
d’augmentation de femmes représentées aux postes de direction
* Résultats obtenus en 2024
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